近日，由浙江省建设建材工会、浙江省建筑业管理总站主办，嘉兴市建设系统工会联合会、桐乡市住建局协办，巨匠建设集团股份有限公司承办的浙江省非公建筑施工企业产业工人队伍建设改革工作推进会暨党建引领三治进工地现场会在我市举行。会议期间，与会人员赴巨匠集团承建的两新总部大楼项目工地、云匠数字建造研究院现场参观学习党建引领三治进工地、工地管理数字化改造、创建和谐劳动关系等方面的先进经验做法。
作为一家建筑企业，巨匠集团为何引来省级会议与会人员参观？据悉，近年来，巨匠集团深刻认识到做好非公建筑施工企业产业工人队伍建设改革工作的重大政治意义，以此次省级产改试点为契机，通过创建“红色·三治”工地、筹建建筑产业培训学校、探索建筑数字化领域等途径，打造建筑产业工人队伍建设的“巨匠样板”。
早在2019年，巨匠集团以“红色工地”创建为载体，率先探索“三治融合”，因地制宜组建“红色管家”、“三治管家”，打造“五个一”工程，做到党建与生产建设齐推进，成功打造了桐乡市首个“红色·三治”工地，成为嘉兴市“红色·三治”实践示范地。
以“红色·三治”工地创建为抓手，巨匠集团为产业工人队伍构建起了组织保障。数据显示，“红色·三治”工地项目部的运营效益明显高于其他项目，工人实名制达到95%以上，法律知识普及率提升5%，劳动纠纷下降10%，项目部管理和谐有序，工人权益得到保障，质量、进度、安全等要素得到加强。
有了组织保障，如何让工人队伍走好技能进阶之路？今年5月，巨匠集团成立桐乡市第一家建筑产业工人队伍专业培训学校——巨匠建筑职业技能学院。通过内整外联，建立课程、师资、运作、评价体系，推动教学活动有效实施，目前已培养学员500多名。通过培训培养，建筑产业工人队伍整体素质有所提升，产业工人对行业和公司的认同感和满意度增强，自主意识、法治意识以及学习意识逐步增强。在提升技能同时，更加注重学员综合能力素质的培养，为行业输出优质的培训资源，为社会培养优秀的建筑产业工人。
此外，巨匠集团还积极探索工地管理的数字化改造，赋能产业工人队伍成长。自2020年成立云匠数字建造研究院以来，巨匠集团已经创建了智慧工地和建筑工人实名制系统，推动实时全程的监控管理，为建筑产业工人队伍建设提供平台保障。
“通过PC端和手机APP端，设置实名制登记规则，通过工人年龄限制、黑名单人员比对、处罚记录比对等方式保障用工真实、安全，实现工人的实名制登记。”巨匠集团相关负责人介绍，该平台系统根据门禁考勤记录结合工段设置，自动计算工人的实际出勤日数，并对新进员工进行各类安全教育培训。
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