新修改的《中华人民共和国工会法》正式实施，明确规定“要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。”湖南作为建筑大省，建筑业总产值连续七年突破万亿元，从业人数达301万，推进新时期建筑产业工人队伍建设，已成为湖南建筑业转型升级、实现高质量发展的必然之路。工会组织应围绕新工会法的贯彻落实，充分发挥牵头作用，以涵养、培育、弘扬工匠精神为核心，大力推进新时期湖南建筑产业工人队伍建设。
涵养工匠精神，为新时期建筑产业工人队伍建设提供动力
厚植精益求精的工匠精神。“百年大计、质量第一”，工匠精神的缺失是造成工程质量问题的一个重要因素。作为工会组织，要切实加强思想阵地建设，坚持正确的舆论导向，将“求真求美”的传统建筑工匠精神与“敬业”“诚信”等社会主义核心价值观的时代精神相结合，以价值观为要素重塑“精益求精、质量至上”的新时期建筑工匠精神，不断筑牢新时期建筑产业工人的思想基础，并使其内化于心、外化于行。
构建技能提升的良好生态。建筑产品是建筑专业技能的集中体现，更是建筑工匠精神的最好表达。因作业层流动性大，建筑企业和个人对技能培养和提升的积极性普遍不高，作为工会组织，要切实依法维护建筑工人合法权益，督促企业为其提供合理的报酬、必要的劳动保护以及岗位培训，提升建筑产业工人的安全感和获得感；要发挥桥梁和纽带作用，积极争取各级政府支持，引导全社会关心、重视建筑工匠的培养和成长，形成有利于其自我发展的良好环境，促进新时期建筑产业工人主动提升技能，建造高品质建筑工程。
培育建筑工匠，为新时期建筑产业工人队伍建设夯实基础
共建培育建筑工匠的体系机制。高技能人才队伍是行业发展的基石，建筑工人的职业操守和专业技能是企业生存和发展的关键。作为工会组织，要以新工会法实施为契机，推动建筑企业以技能为特点设立“技术能手”“技术带头人”“首席工匠”等岗位，畅通农民工向建筑产业工人转型的通道；推动建立技术能力和工作实绩并重的建筑工人评价体系，完善技能导向的激励机制；推动企业落实建筑工人教育培训的主体责任，依托施工现场，通过“职工夜校”“工人讲堂”，采取校企合作、购买社会培训服务等方式，为建筑工人开展多种形式的岗前培训和技能提升培训，让建筑企业和工地项目成为建筑工匠的孵化器和练兵场。
搭建锻造湖湘工匠的平台载体。作为工会组织，要主动作为，为建筑产业工人成长成才搭建平台、创造条件，通过开展多种形式、多种层次的职业技能大赛，带动建筑行业培养和发现更多知识型、技能型、复合型人才；要着力推动建筑企业开展创新工作室建设，发挥建筑工匠、劳动模范的骨干带头作用，引导广大建筑工人学习劳模、争当工匠，让越来越多的湖湘建筑工匠脱颖而出，成为行业发展的排头兵、领头雁。
弘扬工匠精神，为新时期建筑产业工人队伍建设铸就高地
倡导守正创新的价值追求。变革是时代发展的潮流，建筑业向工业化、智能化转型是大势所趋，为此，建筑工匠精神的弘扬不能囿于简单的延续传统，更需要守正创新。作为工会组织，要引导建筑工人在注重传统实践经验积累和传承的同时，广泛开展技术革新、技术协作、小发明小创造等，要动员建筑工人围绕企业质量管理、安全生产提出合理化建议，并适时运用到工程项目建设、质量管理过程当中，调动、激发新时期建筑产业工人创新、创造的内生动力。
推动建筑强省的转型实践。“精益求精、质量至上、不断创新”的建筑工匠精神，作为工会组织，要团结动员广大建筑工人，充分发挥主力军作用，围绕装配式施工、BIM技术、绿色建造等新技术、新工艺、新材料的应用，广泛开展劳动竞赛、技术创新，为打造具有竞争优势的“建筑强企”提供强大的技能支撑，推动湖南建筑行业实现信息化、智能化、绿色化的高质量发展，铸就新时期建筑产业工人队伍建设实践的湖南高地。
400-850-1518