42岁的浩罕乡香妃村村民阿卜杜热合曼·阿卜杜喀迪尔一直靠务农、打工养家。家门口的建筑技能培训让他结缘喀什市新隆建设（集团）有限责任公司，入职一年后便成长为持证上岗的技术工人。如今他家已翻新了住房，日子愈发红火。
“以前一个月收入两千到三千元，现在月薪能拿到八千到九千元，生活越来越好了。工地离家近，上班方便的同时还能照顾家人。”喀什市新隆建设（集团）有限责任公司员工阿卜杜热合曼·阿卜杜喀迪尔说。
来自四川的敬强凭水电维修技能投身本地建设热潮。入职喀什市新隆建设（集团）有限责任公司后，持续的技能培训使他从普通电工成长为水电带班负责人。二十年的坚守，这座城市以发展机遇回报了他的付出，更让他把异乡变成了故乡。
“刚入职时，我只是个普通电工，是公司年年组织的培训给了我成长的机会。跟着班组一次次学、一遍遍练，现在我已经能独当一面，胜任水电带班的工作了。我在这儿过得特别踏实，房子、车子都有了，老婆孩子也陪在身边，我们早就把家安在了喀什，这里就是我的第二个故乡。”敬强说。
个人成长与企业发展同频共振。喀什市新隆建设（集团）有限责任公司紧扣“育才”与“就业”，以精准引才、分层培训、人文关怀筑牢人才根基，履行社会责任。从引进专业人才、提升工人技能，到重点项目吸纳就业、扶持乡村振兴，公司用实际行动搭建起人才成长与民生改善的桥梁。
“近三年，集团累计引进施工管理、造价咨询、市政工程等关键岗位的专业技术人员260名，持续夯实人才基础。在人才培育与就业带动方面，公司每年开展继续教育培训900人次，累计带动就业8000人次。此外，集团工会始终关注工人权益与福祉，通过定期组织工人体检、开展节日慰问、协助困难工人申请补助等举措，让工人们有奔头、有归属感，真正实现了‘留住人才’与‘凝聚人心’的双重目标。”喀什市新隆建设（集团）有限责任公司副总经理刘志勇说。
在政策驱动下，喀什市建筑领域三年培训行动成效显著。为贯彻高质量就业要求、落实各级决策部署，喀什市以“拓岗位、提技能、增收入、稳就业”为目标，探索技术工种培训就业路径。截至2025年11月，已完成培训12198人次、新增就业6540人，培育劳务经纪人150人、规范专业作业企业32家，如期完成三年目标。
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